Madværksted-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid kostfaglig eneansvarlig blev afskediget i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under graviditet var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fastslog, at graviditeten udløste en pligt for arbejdsgiveren til at godtgøre, at afskedigelsen ikke var helt eller delvist begrundet i graviditeten. Denne bevisbyrde fandt nævnet løftet, fordi beslutningen blev knyttet til en omlægning af kostproduktionen til et madværksted for børn.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglighedsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.