Madværksted-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid kostfaglig eneansvarlig blev afskediget i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse af en gravid medarbejder efter ligebehandlingsloven skal

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet fastslog, at graviditeten udløste en pligt for arbejdsgiveren til at godtgøre, at afskedigelsen ikke var helt eller delvist begrundet i graviditeten. Denne bevisbyrde fandt nævnet løftet

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at arbejdsgiveren faktisk godtgør, at graviditeten ikke

Udfald

Afskedigelse under graviditet var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglighedsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.