Den yngre børnehaveklasseleder — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en børnehaveklasseleder blev forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afskedigelsen fra stillingen som børnehaveklasseleder.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at klager skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at arbejdsgiveren havde lagt vægt på hendes alder. Klagerens alder og det forhold, at den fortsættende børnehaveklasseleder var yngre, var ikke i sig selv tilstrækkeligt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved afskedigelsen fra stillingen som børnehaveklasseleder.

Udfald

Påstået handicapdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klager skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at arbejdsgiveren havde lagt vægt på hendes handicap. Hørenedsættelsen og den tidligere kortvarige deltidssygemelding var ikke tilstrækkelige til at skabe en sådan formodning.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved afskedigelse
• handicapbeskyttelse
• årsagsforbindelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.