Den yngre børnehaveklasseleder — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en børnehaveklasseleder blev forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afskedigelsen fra stillingen som børnehaveklasseleder.
Princip
En yngre alder hos den medarbejder, der blev valgt til at fortsætte
Generalisering
En forskel i alder mellem den afskedigede medarbejder og en
Analyse
Nævnet fastslog, at klager skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at arbejdsgiveren havde lagt vægt på hendes alder. Klagerens alder og det forhold, at den
Afgrænsning
En aldersforskel mellem den afskedigede og den fortsættende
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved afskedigelsen fra stillingen som børnehaveklasseleder.
Princip
Et handicap skaber ikke i sig selv en formodning for
Generalisering
Tilstedeværelsen af et handicap er ikke alene tilstrækkelig til at
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at klager skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at arbejdsgiveren havde lagt vægt på hendes handicap. Hørenedsættelsen og den tidligere
Afgrænsning
Et handicap eller en tidligere sygemelding er ikke tilstrækkeligt
Udfald
Påstået handicapdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
- handicapbeskyttelse
- årsagsforbindelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.