Fleksjob ved pensionsalder — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | X Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en pædagog med bodily distress syndrome var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget fra fleksjobbet i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder på grund af et handicap uden at
Generalisering
En arbejdsgiver skal foretage rimelige tilpasninger for at fastholde
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens kroniske sygdom medførte langvarige funktionsbegrænsninger, som hindrede hende i at arbejde på fuld tid, og derfor udgjorde et handicap. Kommunen havde allerede ansat hende
Afgrænsning
Nævnet tog ikke stilling til situationen før ansættelsen i fleksjob, fordi parterne havde indgået aftale
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — medhold; godtgørelse på 270.000 kr.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bestemmelsen i ansættelseskontrakten om, at fleksjobansættelsen ophørte senest ved folkepensionsalderen, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination.
Princip
Ulige behandling på grund af alder udgør ikke forskelsbehandling, når den er objektivt og rimeligt
Generalisering
Aldersbestemmelser kan opretholdes, når de er objektivt og rimeligt
Analyse
Nævnet vurderede kontraktbestemmelsen efter beskæftigelsesdirektivets artikel 6. Efter bestemmelsen kan ulige behandling på grund af alder være lovlig, hvis den er objektivt og
Afgrænsning
Vurderingen gælder ikke enhver aldersbestemmelse i en ansættelseskontrakt, men
Udfald
Bestemmelse om ophør ved folkepensionsalderen — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; ingen medhold.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- rimelige tilpasningsforanstaltninger
- forbuddet mod forskelsbehandling
- uforholdsmæssig byrde
- aldersdiskrimination
- objektiv begrundelse
- proportionalitetsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.