Fleksjob ved pensionsalder — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | X Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en pædagog med bodily distress syndrome var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget fra fleksjobbet i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — medhold; godtgørelse på 270.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens kroniske sygdom medførte langvarige funktionsbegrænsninger, som hindrede hende i at arbejde på fuld tid, og derfor udgjorde et handicap. Kommunen havde allerede ansat hende i fleksjob med skånehensyn, men afskedigede hende efter en længerevarende sygemelding og hendes usikkerhed om tilbagevenden.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bestemmelsen i ansættelseskontrakten om, at fleksjobansættelsen ophørte senest ved folkepensionsalderen, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination.
Udfald
Bestemmelse om ophør ved folkepensionsalderen — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; ingen medhold.
Analyse
Nævnet vurderede kontraktbestemmelsen efter beskæftigelsesdirektivets artikel 6. Efter bestemmelsen kan ulige behandling på grund af alder være lovlig, hvis den er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål, og midlerne er hensigtsmæssige og nødvendige.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- rimelige tilpasningsforanstaltninger
- forbuddet mod forskelsbehandling
- uforholdsmæssig byrde
- aldersdiskrimination
- objektiv begrundelse
- proportionalitetsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.