Den ældre stud.jur. — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 40-årig stud.jur. blev afskediget på grund af alder under en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi afskedigelsen helt eller delvist skyldtes hans alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal klager påvise faktiske omstændigheder, der

Generalisering

Den, der påstår aldersdiskrimination ved en afskedigelse, skal først

Analyse

Nævnet fastslog, at klager bar ansvaret for at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alderen helt eller delvist var årsag til afskedigelsen. Klager støttede sig navnlig

Afgrænsning

En sammenligning med en yngre medarbejder er ikke i sig selv tilstrækkelig til at

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• formodningsreglen
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.