Den ældre stud.jur. — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 40-årig stud.jur. blev afskediget på grund af alder under en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi afskedigelsen helt eller delvist skyldtes hans alder.
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fastslog, at klager bar ansvaret for at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alderen helt eller delvist var årsag til afskedigelsen. Klager støttede sig navnlig på, at en yngre medarbejder efter hans opfattelse havde haft større sygefravær uden at blive afskediget.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- formodningsreglen
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.