Den ældste afskedigede — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en 57-årig forsikringsmæglerassistent var i strid med forskelsbehandlingsloven på … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi en afgørelse om afskedigelsens saglighed ville kræve mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen kan
Generalisering
En sag skal ikke afvises på grund af behovet for mundtlig
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at en vurdering af afskedigelsens saglighed ville kræve omfattende mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet afviste
Afgrænsning
Vurderingen gælder, når nævnet på det foreliggende grundlag finder
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap som følge af KOL, kronisk leddegigt og døvhed på det ene øre.
Princip
En helbredstilstand udgør kun et handicap efter forskelsbehandlingsloven, når
Generalisering
En sygdom er ikke i sig selv et handicap; der kræves en langvarig
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod at lægge vægt på handicap ved afskedigelse og arbejdsgiverens pligt til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger, medmindre det
Afgrænsning
En lægeligt diagnosticeret sygdom er ikke tilstrækkelig alene; der skal også være en
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.
Princip
Det forhold, at en medarbejder er den ældste blandt de afskedigede, er ikke i sig selv
Generalisering
En høj alder eller placering som den ældste i en afskedigelsesrunde
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiverens økonomiske situation nødvendiggjorde en række afskedigelser, og at forholdene på opsigelsestidspunktet var afgørende. Klager havde ikke påvist faktiske
Afgrænsning
Alderens betydning kan ikke afvises alene med henvisning til, at andre ældre medarbejdere fortsat er ansat, hvis
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets sagsoplysning
- afvisning
- bevisførelse
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- proportionalitetsprincippet
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- formodningsreglen
- saglig udvælgelse
- bevisbedømmelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.