Dagplejer efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en dagplejer blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen skete … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af dagplejeren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skete på grund af graviditet eller barselorlov.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9 er en afskedigelse ikke i strid med loven, når lønmodtageren ikke

Generalisering

Tidsmæssig nærhed mellem orlov og afskedigelse er ikke i sig selv

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet eller barsel. Den korte tid mellem barselorlovens afslutning og den påtænkte afsked kunne tale for

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger tilstrækkelig dokumentation for, at afskedigelsesbeslutningen blev

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn
• arbejdsgiverens omplaceringspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.