Dagplejer efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en dagplejer blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen skete … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af dagplejeren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skete på grund af graviditet eller barselorlov.
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet eller barsel. Den korte tid mellem barselorlovens afslutning og den påtænkte afsked kunne tale for en formodning om forskelsbehandling, men nævnet fandt ikke tilstrækkelig dokumentation for, at beslutningen om at afskedige netop klager blev truffet under orloven.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn
- arbejdsgiverens omplaceringspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.