Barsel og dagpleje — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en dagplejer blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven kort tid … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager kort tid efter barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

En afskedigelse kort tid efter barselorlov er ikke i sig selv i strid med ligebehandlingsloven

Generalisering

Tidsmæssig nærhed mellem en beskyttet orlov og en afskedigelse er

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at klager modtog brevet om påtænkt afsked mindre end en måned efter barselorlovens udløb. Den tidsmæssige nærhed var imidlertid ikke tilstrækkelig til at fastslå, at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor der foreligger tilstrækkelig dokumentation for, at afskedigelsesbeslutningen blev truffet

Udfald

Afskedigelse efter barselorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• forbuddet mod barselsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.