Barsel og dagpleje — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en dagplejer blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven kort tid … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager kort tid efter barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse efter barselorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at klager modtog brevet om påtænkt afsked mindre end en måned efter barselorlovens udløb. Den tidsmæssige nærhed var imidlertid ikke tilstrækkelig til at fastslå, at beslutningen om netop klagers afskedigelse var truffet under orloven. Nævnet fremhævede, at indklagede først den 14. februar 2011 blev orienteret om behovet for reduktion, og at afskedigelseskriterierne blev vedtaget den 25.
Juridiske begreber
- forbuddet mod barselsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.