Aldersbestemt fratrædelse — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder født i 1950 var blevet forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået forskelsbehandling på grund af alder, når afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Et tilbud om frivillig fratræden kan udgøre forskelsbehandling på grund af alder, hvis tilbuddet

Generalisering

Et tilbud om frivillig fratræden kan være omfattet af forbuddet mod

Analyse

Nævnet opstillede den materielle ramme for vurderingen af et tilbud om frivillig fratræden. Et sådant tilbud kan udgøre forskelsbehandling, hvis alternativet ville være en opsigelse, hvis tilbuddet

Afgrænsning

Princippet om, at et tilbud om frivillig fratræden kan udgøre aldersdiskrimination, gælder ikke uden videre for

Udfald

Klagen kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• mundtlig bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.