Aldersbestemt fratrædelse — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder født i 1950 var blevet forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået forskelsbehandling på grund af alder, når afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Analyse
Nævnet opstillede den materielle ramme for vurderingen af et tilbud om frivillig fratræden. Et sådant tilbud kan udgøre forskelsbehandling, hvis alternativet ville være en opsigelse, hvis tilbuddet har til formål at få medarbejderen til selv at fratræde, og hvis årsagen til tilbuddet er medarbejderens alder.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- mundtlig bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.