AR-2020-349: Bandagist-sekretærernes lønnedsættelse
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2020-12-21 |
| Opmand | Tine Vuust |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | Bandagist-Centret, Ortopædiske Bandagerier og Skomagerier A/S |
| Overenskomst | Bandagist-Centrets virksomhedsoverenskomst med HK Privat (2017-overenskomsten) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed uden hjemmel i sin virksomhedsoverenskomst kunne varsle ensidig lønnedsættelse for fire administrative … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Bandagist-Centret var berettiget til ensidigt at varsle en nedsættelse af lønnen for fire administrative medarbejdere med individuelt opsigelsesvarsel, uden at dette udgjorde et brud på virksomhedsoverenskomsten.
Princip
En overenskomstbestemmelse om, at lønnen for den enkelte medarbejder reguleres ved individuel forhandling, giver ikke arbejdsgiveren
Generalisering
En overenskomstbestemmelse, der forudsætter individuel lønforhandling, kan ikke erstattes af en
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at den ensidige varsling af lønnedsættelse ikke kunne sidestilles med den individuelle forhandling, som overenskomstens § 3 forudsatte (»allerede af den grund udgjorde
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor overenskomsten udtrykkeligt kræver individuel forhandling ved lønregulering og/eller indeholder en klausul om bevarelse af
Udfald
Klager fik medhold i, at lønnedsættelsen var overenskomststridig, og i efterbetalingskravet; indklagedes principale og subsidiære modpåstande om ansættelsesforholdenes ophør blev forkastet.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Bandagist-Centret skal betale en bod for bruddet på overenskomsten, og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Ved fastsættelse af bod for overenskomstbrud efter arbejdsretslovens § 12
Generalisering
Ved udmåling af bod for et overenskomstbrud tillægges det vægt, hvor
Analyse
Da lønnedsættelsen udgjorde et brud på overenskomsten i strid med dennes klare ordlyd, og indklagede fastholdt bruddet trods HK's protest og herved opnåede en konkret økonomisk
Afgrænsning
Udmålingen er konkret begrundet i sagens omstændigheder — herunder
Udfald
Bod fastsat til 75.000 kr.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- overenskomstfortolkning
- beskyttelse af erhvervede rettigheder
- bod for overenskomstbrud
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.