Smykkefirmaet efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en salgs- og marketingskoordinator blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven kort efter barsel- og forældreorlov, og … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi Ligebehandlingsnævnet ikke kunne træffe afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage for Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvises alene med den
Generalisering
En sag kan afgøres på det foreliggende skriftlige grundlag, når det
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen ikke burde afgøres uden parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst
Afgrænsning
Vurderingen gælder, hvor nævnet konkret finder sagen tilstrækkeligt
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager lidt over tre uger efter hendes barsel- og forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En afskedigelse kort tid efter barselorloven er ikke i sig selv udtryk for direkte eller indirekte
Generalisering
Tidlig afskedigelse efter orlov er ikke alene tilstrækkelig til at
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder en arbejdsgiver at afskedige en lønmodtager på grund af graviditet eller barselorlov. Nævnet lagde vægt på, at der ikke var holdepunkter for, at beslutningen om
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger yderligere omstændigheder, som skaber en
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- officialprincippet
- sagens tilstrækkelige oplysning
- nævnets procesledelse
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod barselsdiskrimination
- formodningsreglen
- saglig afskedigelsesgrund
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.