Smykkefirmaet efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en salgs- og marketingskoordinator blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven kort efter barsel- og forældreorlov, og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi Ligebehandlingsnævnet ikke kunne træffe afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen ikke burde afgøres uden parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til, at afgørelsen kunne træffes uden mundtlig bevisførelse. Det afgørende var derfor ikke, om mundtlige forklaringer kunne have yderligere bevismæssig betydning, men om de var nødvendige for sagens afgørelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager lidt over tre uger efter hendes barsel- og forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder en arbejdsgiver at afskedige en lønmodtager på grund af graviditet eller barselorlov. Nævnet lagde vægt på, at der ikke var holdepunkter for, at beslutningen om afskedigelse var truffet under barselorloven.

Juridiske begreber

• officialprincippet
• sagens tilstrækkelige oplysning
• nævnets procesledelse
• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod barselsdiskrimination
• formodningsreglen
• saglig afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.