Børnekontakt-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven at varsle en socialpædagog om afskedigelse … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om varslingen af klager om påtænkt afskedigelse var i strid med ligebehandlingsloven på grund af indirekte forskelsbehandling efter graviditet, barsel og forældreorlov.

Princip

Et kriterium for udvælgelse til afskedigelse, der har sammenhæng med en medarbejders fravær på grund

Generalisering

Et tilsyneladende neutralt afskedigelseskriterium, der stiller personer

Analyse

Nævnet fandt, at kriteriet om direkte børnekontakt havde en sådan sammenhæng med klagers langvarige fravær på grund af graviditet og barsel, at der var påvist faktiske omstændigheder, som gav

Afgrænsning

Et afskedigelseskriterium kan ikke opretholdes alene ved at henvise til arbejdsgiverens

Udfald

Varslet afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod kønsdiskrimination
• indirekte forskelsbehandling
• objektiv begrundelse
• proportionalitetsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.