Juleassistancen under 18 — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Overenskomst | Landsoverenskomsten for butik |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 28-årig ansøger blev udsat for ulovlig aldersdiskrimination, da hun fik afslag på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning om en stilling som juleassistance var udtryk for ulovlig direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 5a, stk. 5, kan en arbejdsgiver, der er omfattet af en
Generalisering
En arbejdsgiver kan inden for en lovbestemt undtagelse lovligt
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling, fordi stillingsopslaget ikke angav, at der blev søgt medarbejdere under 18 år, og
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at arbejdsgiveren er omfattet af en kollektiv
Udfald
Afslag på ansøgning var ikke ulovlig aldersdiskrimination — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- lovbestemt undtagelse
- arbejdsgiverens ansættelsesskøn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.