Juleassistancen under 18 — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Overenskomst | Landsoverenskomsten for butik |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 28-årig ansøger blev udsat for ulovlig aldersdiskrimination, da hun fik afslag på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning om en stilling som juleassistance var udtryk for ulovlig direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Afslag på ansøgning var ikke ulovlig aldersdiskrimination — klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling, fordi stillingsopslaget ikke angav, at der blev søgt medarbejdere under 18 år, og fordi afslaget alene henviste til klagers aldersgruppe. Dette var imidlertid ikke tilstrækkeligt til at føre til medhold.
Juridiske begreber
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- lovbestemt undtagelse
- arbejdsgiverens ansættelsesskøn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.