Fleksjob-konsulenten — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En fleksjobansat kvinde med handicap klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med lønfastsættelsen … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers klage over lønfastsættelsen ved overgang til fleksjob i 2005 var bortfaldet ved passivitet.
Princip
Et klagepunkt om forskelsbehandling i forbindelse med lønfastsættelse
Generalisering
En klage over forskelsbehandling i ansættelsesvilkår kan bortfalde
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager først rejste spørgsmålet om lønfastsættelsen ved klage til nævnet, otte år efter at fleksjobkontrakten fra 2005 var indgået og efterlevet uden indsigelse.
Afgrænsning
Passivitetsafskæringen forudsætter, at klager reelt har haft mulighed for at gøre
Udfald
Klagen over lønfastsættelsen ved fleksjobovergangen blev afvist som bortfaldet ved passivitet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap, at klager ikke ansættelsesretligt fik status som konsulent.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven § 7a påhviler det klager først at påvise
Generalisering
En klager over forskelsbehandling skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet fandt det afgørende, at klager - uanset om hun måtte anses for handicappet i lovens forstand - ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at den manglende
Afgrænsning
Bevisbyrdevending sker kun, hvis klager kan påvise et vist grundlag, der antyder
Udfald
Ingen medhold - klager havde ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling ved den manglende konsulentstatus.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse og den efterfølgende manglende tilbud om genansættelse i to nye stillinger var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
Manglende tilbud om genansættelse i en ny stilling efter afskedigelse er
Generalisering
En arbejdsgivers beslutning om ikke at genansætte en afskediget
Analyse
Nævnet afgjorde dette spørgsmål samlet under den generelle konklusion om, at der ikke i øvrigt var grundlag for at fastslå forskelsbehandling. Klagers argument om, at indklagedes henvisning
Afgrænsning
Princippet gælder, når arbejdsgiveren angiver en anden, ikke-diskriminerende
Udfald
Ingen medhold - ikke grundlag for at fastslå forskelsbehandling i forbindelse med afskedigelsen og den manglende genansættelse.
Juridiske begreber
- passivitet
- retsfortabelse
- delt bevisbyrde
- formodningsregel
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.