Chokoladebutik-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 12.500 kr.
Resumé
En 15-årig dreng blev afvist til et fritidsjob i en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at afvise en 15-årig dreng fra ansættelse i et fritidsjob, fordi arbejdsgiveren ønskede at ansætte en pige.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse – medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser. Arbejdsgiveren erkendte, at drengen blev afvist, fordi arbejdsgiveren ønskede at ansætte en pige. Denne erkendelse knyttede afslaget direkte til ansøgerens køn, og nævnet kvalificerede derfor forholdet som direkte forskelsbehandling. Nævnet formulerede ingen bevisbyrdefordeling, fordi årsagen til afslaget var erkendt.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers søn skulle tilkendes godtgørelse, og hvilket beløb godtgørelsen passende skulle fastsættes til.
Udfald
Godtgørelse på 12.500 kr. – medhold
Analyse
Nævnet fandt, at den konstaterede forskelsbehandling gav grundlag for godtgørelse. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt med udgangspunkt i praksis og sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede navnlig arbejdets begrænsede omfang som et moment ved beløbsfastsættelsen. Nævnet formulerede ingen bevisbyrdefordeling i spørgsmålet om godtgørelsens størrelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens pligt til ligebehandling
- godtgørelsesudmåling
- konkret skøn
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.