Chokoladebutik-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

En 15-årig dreng blev afvist til et fritidsjob i en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at afvise en 15-årig dreng fra ansættelse i et fritidsjob, fordi arbejdsgiveren ønskede at ansætte en pige.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal en arbejdsgiver behandle mænd og

Generalisering

Arbejdsgivere må ikke forskelsbehandle ansøgere på grund af køn ved

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser. Arbejdsgiveren erkendte, at drengen blev afvist, fordi arbejdsgiveren ønskede at

Afgrænsning

Afgørelsen vedrører direkte forskelsbehandling ved selve ansættelsen

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse – medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers søn skulle tilkendes godtgørelse, og hvilket beløb godtgørelsen passende skulle fastsættes til.

Princip

Godtgørelse for kønsdiskrimination ved ansættelse fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en konkret vurdering

Analyse

Nævnet fandt, at den konstaterede forskelsbehandling gav grundlag for godtgørelse. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt med udgangspunkt i praksis

Afgrænsning

Ved fastsættelsen blev arbejdets begrænsede omfang tillagt betydning.

Udfald

Godtgørelse på 12.500 kr. – medhold

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.