De ældre afskedigede — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et ministeriums afskedigelse af en fuldmægtig som led i … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager som led i ministeriets besparelsesrunde var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode indirekte
Generalisering
En arbejdsgiver kan som udgangspunkt foretage et frit skøn ved
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, fordi ældre medarbejdere var klart overrepræsenterede blandt de afskedigede. Bevisbyrden påhvilede herefter arbejdsgiveren, som skulle
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan dokumentere, at udvælgelsen reelt byggede på
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens frie skøn
- saglig udvælgelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.