De ældre afskedigede — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et ministeriums afskedigelse af en fuldmægtig som led i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager som led i ministeriets besparelsesrunde var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, fordi ældre medarbejdere var klart overrepræsenterede blandt de afskedigede. Bevisbyrden påhvilede herefter arbejdsgiveren, som skulle bevise, at klagers alder hverken helt eller delvist indgik i beslutningen.

Juridiske begreber

• indirekte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• arbejdsgiverens frie skøn
• saglig udvælgelse

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.