Piloternes senioritetsliste — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en pilots placering ved genansættelse efter en senioritetsliste indebar aldersdiskrimination, fordi … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise eller udsætte sagen, fordi tvisten efter indklagedes opfattelse krævede domstolsbehandling med mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan behandle sagen uden mundtlig parts- og
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag uden mundtlig bevisførelse, når det finder
Analyse
Indklagede ønskede sagen afvist eller udsat med henvisning til, at den krævede domstolsbehandling og mundtlige forklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til, at mundtlig bevisførelse aldrig
Udfald
Afvisning og udsættelse ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder ved genansættelsen som pilot.
Princip
Når en senioritetsliste ved genansættelse rangerer piloter primært efter anciennitet og
Generalisering
En ordning, der anvender alder som kriterium for adgang til eller
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som skabte en formodning for aldersdiskrimination. Herefter skulle arbejdsgiveren godtgøre, at klager ikke var blevet forskelsbehandlet
Afgrænsning
Undtagelsen i forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 3, gælder ikke automatisk for
Udfald
Aldersdiskrimination ved genansættelse – medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af alder og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Ved konstateret forskelsbehandling på grund af alder kan
Generalisering
Et ligebehandlingsnævn kan tilkende godtgørelse for diskrimination
Analyse
Efter at have konstateret forskelsbehandling tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt til 25.000 kr. Nævnet
Afgrænsning
Nævnet tog ikke stilling til et særskilt erstatningskrav for løn- og
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- bevisførelse
- sagsoplysning
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- direkte og indirekte forskelsbehandling
- objektiv begrundelse
- proportionalitetsprincippet
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
- kompetencefordeling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.