Aldersskæv afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en fuldmægtig blev indirekte forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelsen.
Udfald
Påstået indirekte forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt, at aldersfordelingen blandt de afskedigede sammenholdt med aldersfordelingen i den samlede medarbejdergruppe gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling. Bevisbyrden gik derfor over på arbejdsgiveren, som skulle bevise, at klagers alder hverken helt eller delvist indgik i afskedigelsesbeslutningen.
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
- saglig udvælgelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.