Aldersskæv afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en fuldmægtig blev indirekte forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelsen.
Princip
Når en arbejdstager påviser faktiske omstændigheder, der giver
Generalisering
En statistisk skævhed kan skabe en formodning om forskelsbehandling
Analyse
Nævnet fandt, at aldersfordelingen blandt de afskedigede sammenholdt med aldersfordelingen i den samlede medarbejdergruppe gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling. Bevisbyrden gik
Afgrænsning
En statistisk overvægt af ældre blandt afskedigede medarbejdere er ikke i sig selv tilstrækkelig til at
Udfald
Påstået indirekte forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
- saglig udvælgelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.