Den korte uddannelsesstilling — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Yngre Læger |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 150.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en lægepraksis havde forskelsbehandlet en mandlig læge ved at trække en aftalt … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lægepraksissens beslutning om ikke at lade klager påbegynde den aftalte uddannelsesansættelse måtte sidestilles med en afskedigelse omfattet af ligebehandlingslovens § 9.
Princip
En mundtligt indgået aftale om ansættelse kan udgøre et etableret
Generalisering
En bindende mundtlig ansættelsesaftale kan etablere et
Analyse
Nævnet fandt, at parterne havde indgået en mundtlig aftale om ansættelse med en bestemt startdato. Drøftelsen af arbejdstid og lægevagtkørsel understøttede, at parterne havde nået enighed om
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der efter en konkret vurdering er indgået en
Udfald
Tilbagetrækningen af den aftalte uddannelsesansættelse blev sidestillet med en afskedigelse
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lægepraksissens beslutning om ikke at ansætte klager var direkte forskelsbehandling på grund af køn, fordi beslutningen var begrundet i hans planer om fædre- og forældreorlov.
Princip
En arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder, fordi medarbejderen har fremsat
Generalisering
Beslutninger, der stiller en arbejdstager ringere på grund af
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at klager ikke var blevet forskelsbehandlet på grund af køn. Denne bevisbyrde var ikke løftet. Det tidsmæssige sammenfald mellem oplysningen
Afgrænsning
Beskyttelsen omfatter ikke enhver beslutning, hvor fravær indgår i arbejdsgiverens vurdering, hvis
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af køn — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for den konstaterede forskelsbehandling, og i givet fald hvilket beløb.
Princip
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt med
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en samlet skønsmæssig
Analyse
Nævnet tilkendte klager godtgørelse, fordi afvisningen af ansættelsen var i strid med ligebehandlingsloven. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt til 150.000 kr. med
Afgrænsning
Godtgørelsens størrelse beror på en konkret vurdering og kan ikke
Udfald
Godtgørelse på 150.000 kr.
Juridiske begreber
- aftaleindgåelse
- ansættelsesforholdets etablering
- afskedigelsesbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig vurdering
- præventive sanktioner
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.