De to 58-årige dagplejere — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 58-årig dagplejer var blevet afskediget i strid med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.
Princip
En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder, når
Generalisering
En afskedigelse kræver konkrete holdepunkter for at kunne anses for
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren som følge af faldende børnetal skulle opsige nogle dagplejere. Det afgørende var, at aldersfordelingen blandt de opsagte i hele kommunen var jævnt fordelt
Afgrænsning
Et aldersmæssigt sammenfald mellem den afskedigede og andre opsagte er ikke i sig selv tilstrækkeligt, når der ikke
Udfald
Afskedigelse på grund af alder — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.