Dagplejerens aldersafskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en dagplejer født i 1959 var blevet afskediget i strid … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at afskedigelserne var nødvendige på grund af faldende børnetal, og at klager blev udvalgt efter en helhedsvurdering af kvalitet, samarbejde og faglighed. Aldersfordelingen kunne ikke i sig selv skabe en formodning om aldersdiskrimination, fordi de afskedigede havde en relativt stor aldersspredning, og fordi tre dagplejere, der var ældre end klager, ikke blev afskediget.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• bevisbyrde
• saglig udvælgelse ved personalereduktion
• direkte og indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.