Dagplejerens aldersafskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en dagplejer født i 1959 var blevet afskediget i strid … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En afskedigelse i forbindelse med en personalereduktion er ikke i strid med
Generalisering
En arbejdsgivers personalereduktion udgør ikke forskelsbehandling
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelserne var nødvendige på grund af faldende børnetal, og at klager blev udvalgt efter en helhedsvurdering af kvalitet, samarbejde og faglighed. Aldersfordelingen
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved personalereduktion
- direkte og indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.