Overassistent-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 63-årig assistent var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved en afskedigelse som led i … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelsen.
Princip
En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når der
Generalisering
En forskelsbehandlingspåstand kræver konkrete omstændigheder, der
Analyse
Nævnet konstaterede, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af alder ved afskedigelse. Den samlede aldersfordeling blandt de opsagte viste imidlertid stor spredning og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der påvises konkrete omstændigheder, som giver
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om afskedigelsen i øvrigt var sagligt begrundet.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan tage stilling til, om en afskedigelse
Generalisering
Et specialiseret ligebehandlingsorgan kan kun prøve spørgsmål, der
Analyse
Nævnet afgrænsede sin behandling til spørgsmålet om forskelsbehandling på grund af alder. Den almindelige vurdering af, om
Afgrænsning
Nævnet kan ikke tage stilling til afskedigelsens almindelige
Udfald
Spørgsmålet om afskedigelsens øvrige saglighed blev ikke behandlet, fordi det lå uden for nævnets kompetence
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- formodningsreglen
- arbejdsgiverens skøn ved omstrukturering
- bevisvurdering
- kompetenceafgrænsning
- specialitetsprincippet
- retlig prøvelsesramme
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.