Overassistent-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 63-årig assistent var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved en afskedigelse som led i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelsen.

Udfald

Påstand om aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet konstaterede, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af alder ved afskedigelse. Den samlede aldersfordeling blandt de opsagte viste imidlertid stor spredning og ingen overvægt af ældre medarbejdere. Nævnet fandt heller ikke konkrete omstændigheder ved klagers egen afskedigelse, som tydede på, at hendes alder var tillagt betydning.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om afskedigelsen i øvrigt var sagligt begrundet.

Udfald

Spørgsmålet om afskedigelsens øvrige saglighed blev ikke behandlet, fordi det lå uden for nævnets kompetence

Analyse

Nævnet afgrænsede sin behandling til spørgsmålet om forskelsbehandling på grund af alder. Den almindelige vurdering af, om afskedigelsen var sagligt begrundet, blev ikke behandlet som en del af diskriminationsspørgsmålet. Nævnet fastslog udtrykkeligt, at dette spørgsmål lå uden for nævnets kompetence. Der var derfor ikke tale om en realitetsvurdering af afskedigelsens saglighed efter andre ansættelsesretlige regler.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.