Fleksjoblæreren ved skolenedlæggelsen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 50.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en lærer i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klager blev omplaceret i opsigelsesperioden på uændrede vilkår.

Udfald

Klagen kunne behandles trods omplacering i opsigelsesperioden.

Analyse

Nævnet afviste kommunens synspunkt om, at sagen skulle afvises, fordi klager blev omplaceret på uændrede vilkår. Nævnet lagde vægt på, at klager allerede var udvalgt som en af de medarbejdere, der skulle afskediges. Det var denne udvælgelse, der skulle vurderes efter forskelsbehandlingsloven. Den efterfølgende omplacering ændrede derfor ikke, at klager havde været genstand for en afskedigelsesbeslutning.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens udvælgelse af en lærer i fleksjob til afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap ved afskedigelse – medhold og godtgørelse på 50.000 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at klagerens kroniske hjertesygdom og funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap, fordi begrænsningerne var langvarige og påvirkede hendes mulighed for at arbejde som lærer. Kommunens oplysning om, at klager blev valgt på grund af manglende fleksibilitet, skabte en formodning om indirekte forskelsbehandling, fordi fleksibiliteten hang sammen med hendes fleksjob og handicap.

Juridiske begreber

• retlig interesse
• diskriminationsprøvelse
• handicapbegrebet
• ligebehandlingsprincippet
• arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Retlig interesse og partsstatus

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.