Fleksjoblæreren ved skolenedlæggelsen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 50.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en lærer i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klager blev omplaceret i opsigelsesperioden på uændrede vilkår.

Princip

En omplacering i opsigelsesperioden udelukker ikke behandling af en

Generalisering

En efterfølgende fortsættelse eller ændring af ansættelsen udelukker

Analyse

Nævnet afviste kommunens synspunkt om, at sagen skulle afvises, fordi klager blev omplaceret på uændrede vilkår. Nævnet lagde vægt på, at klager allerede var udvalgt

Afgrænsning

Princippet gælder, når den pågældende medarbejder allerede er udvalgt

Udfald

Klagen kunne behandles trods omplacering i opsigelsesperioden.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens udvælgelse af en lærer i fleksjob til afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke lægge vægt på handicap ved afskedigelse, og

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke bruge en medarbejders handicaprelaterede

Analyse

Nævnet fandt, at klagerens kroniske hjertesygdom og funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap, fordi begrænsningerne var langvarige og påvirkede hendes mulighed for at arbejde som lærer. Kommunens

Afgrænsning

En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen af en person, der ikke er kompetent, egnet

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap ved afskedigelse – medhold og godtgørelse på 50.000 kr.

Juridiske begreber

• retlig interesse
• diskriminationsprøvelse
• handicapbegrebet
• ligebehandlingsprincippet
• arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Retlig interesse og partsstatus

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.