Fleksjoblæreren — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | X kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 150.000 kr.
Resumé
En lærer i fleksjob blev afskediget som led i en strukturændring på skoleområdet, hvor opgaven … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers varige funktionsbegrænsninger som følge af en blodprop i hjernen udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Klagers funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven i overensstemmelse med EU-Domstolens fortolkning. Det afgørende var ikke alene diagnosen, men de konkrete og langvarige begrænsninger i klagers arbejde. Nævnet fremhævede blandt andet nedsat arbejdstid, behov for at undgå fysisk og psykisk belastende opgaver, hvilebehov og arbejde med få elever.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, fordi kommunen ikke havde dokumenteret, at klagers skånehensyn kunne tilsidesættes eller ville være urimeligt byrdefulde at opfylde.
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, og klager blev tilkendt 150.000 kr. i godtgørelse.
Analyse
Nævnet fandt, at kommunens valg af klager som afskediget skabte en formodning for indirekte forskelsbehandling, fordi valget var knyttet til hendes handicaprelaterede skånehensyn. Herefter påhvilede det kommunen at godtgøre, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- rimelige tilpasninger
- forbuddet mod forskelsbehandling
- tilpasningspligten
- bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.