Den nye salon — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en frisør blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen ville kræve mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises på grund af behov for mundtlige parts- og
Generalisering
En sag kan behandles på skriftligt grundlag, når mundtlig
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi den ville kræve mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen
Afgrænsning
Vurderingen gælder den konkrete sag, som nævnet fandt tilstrækkeligt
Udfald
Afvisning ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under barselorlov, påhviler det
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet orlov skal arbejdsgiveren
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet og barselorlov. Da afskedigelsen skete under barselorlov, pålagde nævnet arbejdsgiveren at godtgøre, at orloven ikke var helt eller
Afgrænsning
Afgørelsen vedrører en situation, hvor arbejdsgiveren lukkede den oprindelige virksomhed og afskedigede
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klagen ikke taget til følge
Juridiske begreber
- procesøkonomi
- tilstrækkeligt oplyst sag
- mundtlig bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- forbud mod graviditets- og barselsdiskrimination
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.