Godschaufførelev-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 41-årig ansøger var blevet forskelsbehandlet ved afslag på en stilling … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagerens påstand om forskelsbehandling på grund af statsborgerskab.
Princip
Forskelsbehandlingsloven omfatter ikke forskelsbehandling på grund af
Generalisering
Et diskriminationsgrundlag, der ikke er omfattet af den relevante
Analyse
Nævnet tog særskilt stilling til klagerens påstand om forskelsbehandling på grund af statsborgerskab. Nævnet fastslog, at statsborgerskab ikke er omfattet af
Afgrænsning
Princippet gælder for påstande, der alene bygger på statsborgerskab.
Udfald
Påstanden om forskelsbehandling på grund af statsborgerskab kunne ikke behandles.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på stillingen som godschaufførelev indebar forskelsbehandling på grund af alder eller etnisk oprindelse.
Princip
En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Generalisering
Den, der påstår diskrimination, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af alder eller etnisk oprindelse. Klageren bar den indledende bevisbyrde for at påvise faktiske omstændigheder, der gav
Afgrænsning
Princippet gælder, når klageren påstår forskelsbehandling på grund af et diskriminationsgrundlag, der
Udfald
Afslag på stillingen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- lovens anvendelsesområde
- nævnskompetence
- diskriminationsgrundlag
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- direkte og indirekte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens skøn ved ansættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.