Godschaufførelev-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 41-årig ansøger var blevet forskelsbehandlet ved afslag på en stilling … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagerens påstand om forskelsbehandling på grund af statsborgerskab.

Udfald

Påstanden om forskelsbehandling på grund af statsborgerskab kunne ikke behandles.

Analyse

Nævnet tog særskilt stilling til klagerens påstand om forskelsbehandling på grund af statsborgerskab. Nævnet fastslog, at statsborgerskab ikke er omfattet af forskelsbehandlingsloven. Derfor havde nævnet ikke kompetence til at tage stilling til dette diskriminationsgrundlag.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på stillingen som godschaufførelev indebar forskelsbehandling på grund af alder eller etnisk oprindelse.

Udfald

Afslag på stillingen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af alder eller etnisk oprindelse. Klageren bar den indledende bevisbyrde for at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke, at klageren havde sandsynliggjort en sådan forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• lovens anvendelsesområde
• nævnskompetence
• diskriminationsgrundlag
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• direkte og indirekte forskelsbehandling
• arbejdsgiverens skøn ved ansættelse

Behandlet i vidensbasen

• Etnisk og national oprindelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.