FV-2018-139: Sygefraværssamtalen de ikke nåede

Udfald: Lønmodtager medhold

Erstatning: 160.554 kr.

Resumé

Sagen angik, om en virksomhed berettiget kunne bortvise to rumænske rengøringsmedarbejdere for udeblivelse fra en indkaldt sygefraværssamtale, og om … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var en proportional reaktion at bortvise de to medarbejdere med den begrundelse, at de var udeblevet fra en sygefraværssamtale.

Udfald

Bortvisningen fundet uproportional - klagerne fik medhold i deres krav på løn i opsigelsesperioden

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomhedens egne indkaldelsesbreve afslørede, at formålet med samtalen reelt var kontrol af sygemeldingens rigtighed (»men at kontrollere deres sygemeldinger«), og at afskedigelsen alene var begrundet med selve udeblivelsen, ikke med tvivlen om sygdommen.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejderne var forpligtet til at tilbagebetale modtaget sygeløn, fordi indklagede betvivlede rigtigheden af deres sygemelding.

Udfald

Indklagedes krav om tilbagebetaling af sygeløn ikke taget til følge

Analyse

Opmanden lagde til grund, at bevisførelsen - herunder lægens skriftlige oplysninger om konsultationerne og et forløb tilbage til 2014 med stress og udmattelse - ikke gav tilstrækkeligt grundlag for at tilsidesætte lægeerklæringerne af 20. marts 2018.

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• loyalitetspligt
• ledelsesretten
• bevisbyrde
• dokumentationskrav for sygdom

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser
• Sygdom i ansættelsesforholdet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.