Voksenlærlingen fra Norge — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 41-årig ansøger fra Norge blev forskelsbehandlet på grund af alder eller … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han ikke blev indkaldt til jobsamtale eller tilbudt stillingen som voksenlærling.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal en ansøger påvise faktiske
Generalisering
En person, der påberåber sig forskelsbehandling ved ansættelse, skal
Analyse
Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af alder. Klager skulle derfor påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at
Afgrænsning
Princippet fører ikke til, at et afslag på ansættelse er ulovligt, blot
Udfald
Påstået aldersforskelsbehandling ved ansættelse — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af etnisk oprindelse, da han ikke blev indkaldt til jobsamtale eller tilbudt stillingen som voksenlærling.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal en ansøger påvise faktiske
Generalisering
En person, der påberåber sig etnisk forskelsbehandling ved
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af etnisk oprindelse. Klager skulle derfor påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at
Afgrænsning
Det er ikke tilstrækkeligt, at en ansøger har en anden national eller etnisk
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse ved ansættelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens kvalifikationsvurdering
- forbuddet mod etnisk diskrimination
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.