Voksenlærlingen fra Norge — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 41-årig ansøger fra Norge blev forskelsbehandlet på grund af alder eller … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han ikke blev indkaldt til jobsamtale eller tilbudt stillingen som voksenlærling.

Udfald

Påstået aldersforskelsbehandling ved ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af alder. Klager skulle derfor påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at afslaget skyldtes hans alder. Nævnet fandt ikke, at klager havde sandsynliggjort en sådan sammenhæng, idet der »ikke er fremlagt oplysninger, der underbygger klagers påstand«.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af etnisk oprindelse, da han ikke blev indkaldt til jobsamtale eller tilbudt stillingen som voksenlærling.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse ved ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af etnisk oprindelse. Klager skulle derfor påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at afslaget skyldtes hans etniske oprindelse. Nævnet fandt ikke, at klager havde sandsynliggjort en sådan sammenhæng.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens kvalifikationsvurdering
• forbuddet mod etnisk diskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.