Den ældste erhvervskundechef — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Finansforbundet |
| Virksomhed | Bank B |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en banks fratrædelsesaftale med en 62-årig erhvervskundechef skulle sidestilles med en … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage på det foreliggende
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag på skriftligt grundlag, når mundtlig
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi beslutningen om fratrædelsesaftalen krævede vidneafhøring af tidligere ledere og en HR-chef.
Afgrænsning
Princippet gælder, når sagen kan afgøres på det foreliggende
Udfald
Klagen kunne behandles uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fratrædelsesaftalen kunne sidestilles med en afskedigelse, og om klageren trods aftalens bestemmelse om fuld og endelig afgørelse kunne rejse krav efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En fratrædelsesaftale, der indgås som alternativ til en opsigelse
Generalisering
En aftale om fratræden kan efter omstændighederne behandles som en
Analyse
Klageren underskrev en fratrædelsesaftale, men banken havde bekræftet, at alternativet var en opsigelse. Nævnet lagde vægt på, at aftalen gav klageren en tidligere
Afgrænsning
Afgørelsen angår en fratrædelsesaftale, der blev tilbudt som
Udfald
Fratrædelsesaftalen blev sidestillet med en afskedigelse, og klageren kunne rejse krav efter forskelsbehandlingsloven.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Det forhold, at en yngre medarbejder overtager en ældre medarbejders
Generalisering
En aldersforskel mellem den afskedigede og den medarbejder, der
Analyse
Efter forskelsbehandlingsloven påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, hvis klageren først påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til en
Afgrænsning
En aldersforskel kan indgå i den samlede vurdering, men er ikke alene
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af alder — klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- nævns kompetence
- fri bevisbedømmelse
- ufravigelig arbejdstagerbeskyttelse
- aftalefrihedens grænser
- afskedigelsesbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.