Den ældste erhvervskundechef — Ligebehandlingsnævnet 2013

InstansLigebehandlingsnævnet
FagforeningFinansforbundet
VirksomhedBank B
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en banks fratrædelsesaftale med en 62-årig erhvervskundechef skulle sidestilles med en … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen kunne behandles uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi beslutningen om fratrædelsesaftalen krævede vidneafhøring af tidligere ledere og en HR-chef. Nævnet fandt imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til at kunne afgøres uden mundtlige forklaringer. Det var derfor ikke nødvendigt at indhente yderligere bevis om baggrunden for beslutningen. Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om fratrædelsesaftalen kunne sidestilles med en afskedigelse, og om klageren trods aftalens bestemmelse om fuld og endelig afgørelse kunne rejse krav efter forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Fratrædelsesaftalen blev sidestillet med en afskedigelse, og klageren kunne rejse krav efter forskelsbehandlingsloven.

Analyse

Klageren underskrev en fratrædelsesaftale, men banken havde bekræftet, at alternativet var en opsigelse. Nævnet lagde vægt på, at aftalen gav klageren en tidligere fritstilling, mulighed for andet arbejde uden modregning og en senere fratrædelsesdato end den påtænkte opsigelse. På den baggrund blev omstændighederne sidestillet med en afskedigelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af alder — klageren fik ikke medhold.

Analyse

Efter forskelsbehandlingsloven påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, hvis klageren først påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om forskelsbehandling. Nævnet fandt, at klageren ikke havde påvist sådanne omstændigheder. Det afgørende var, at der ikke var noget, der tydede på, at banken havde lagt vægt på hans alder.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.