Muskelsvind og omorganisering — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en kvinde med muskelsvind fra et fleksjob som administrativ … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager fra hendes fleksjob som administrativ medarbejder var forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven er et handicap ikke i sig selv

Generalisering

En beskyttet egenskab skaber ikke alene en formodning for

Analyse

Nævnet fandt, at klagers muskelsvind udgjorde et handicap, fordi tilstanden medførte funktionsbegrænsninger, nedsat arbejdstid og behov for særlig indretning af arbejdspladsen. Dette var imidlertid

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der ud over handicappet foreligger faktiske omstændigheder, der giver anledning til en

Udfald

Afskedigelse på grund af handicap — ikke forskelsbehandling

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• formodningsreglen
• rimelige tilpasningsforanstaltninger

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.