Muskelsvind og omorganisering — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en kvinde med muskelsvind fra et fleksjob som administrativ … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager fra hendes fleksjob som administrativ medarbejder var forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ikke forskelsbehandling
Analyse
Nævnet fandt, at klagers muskelsvind udgjorde et handicap, fordi tilstanden medførte funktionsbegrænsninger, nedsat arbejdstid og behov for særlig indretning af arbejdspladsen. Dette var imidlertid ikke i sig selv tilstrækkeligt til at påvise en formodning for forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- formodningsreglen
- rimelige tilpasningsforanstaltninger
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.