Den udskudte lørdagsorlov — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | KTO-aftalen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en SOSU-assistent blev forskelsbehandlet på grund af køn … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skete under afholdelse af aftalebaseret, udskudt forældreorlov.
Udfald
Afskedigelse under aftalebaseret udskudt forældreorlov – ikke i strid med ligebehandlingsloven
Analyse
Nævnet fandt, at orloven var aftalebaseret, fordi den blev afholdt efter aftale med kommunen. Derfor skulle sagen vurderes efter delt bevisbyrde, hvor klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- beskyttelse mod forskelsbehandling
- arbejdsgiverens driftsmæssige begrundelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.