Den udskudte lørdagsorlov — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en SOSU-assistent blev forskelsbehandlet på grund af køn … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skete under afholdelse af aftalebaseret, udskudt forældreorlov.

Princip

Når forældreorlov er udskudt efter aftale med arbejdsgiveren, finder

Generalisering

Aftalebaseret fravær udløser ikke nødvendigvis den skærpede

Analyse

Nævnet fandt, at orloven var aftalebaseret, fordi den blev afholdt efter aftale med kommunen. Derfor skulle sagen vurderes efter delt bevisbyrde, hvor klageren først skulle påvise faktiske

Afgrænsning

Princippet gælder ikke på samme måde, når orloven ikke er aftalebaseret, eller når en anden bevisbyrderegel finder

Udfald

Afskedigelse under aftalebaseret udskudt forældreorlov – ikke i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttelse mod forskelsbehandling
• arbejdsgiverens driftsmæssige begrundelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.