Den gravide sygeplejerske — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Region |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 150.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en sygeplejerske var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet, da … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som gravid sygeplejerske i prøvetiden var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 150.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren havde meddelt graviditeten før varslingen om afskedigelsen, og derfor påhvilede det indklagede at godtgøre, at graviditeten ikke helt eller delvist var årsag til afskedigelsen. Nævnet fandt ikke, at arbejdsgiveren havde truffet den endelige beslutning om afskedigelse før graviditetsmeddelelsen, selv om HR allerede den 17.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- forbud mod graviditetsdiskrimination
- prøvetidsansættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.