Den gravide sygeplejerske — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 150.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en sygeplejerske var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som gravid sygeplejerske i prøvetiden var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal arbejdsgiveren, når en lønmodtager

Generalisering

Når en arbejdsgiver afskediger en gravid lønmodtager efter at være

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren havde meddelt graviditeten før varslingen om afskedigelsen, og derfor påhvilede det indklagede at godtgøre, at graviditeten ikke helt eller delvist var årsag til

Afgrænsning

Princippet gælder ikke på samme måde, hvis arbejdsgiveren godtgør, at

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 150.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• forbud mod graviditetsdiskrimination
• prøvetidsansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.