Efterlønssagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en 61-årig specialkonsulent var blevet afskediget i strid med forbuddet … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan behandle klagen om påstået forskelsbehandling på grund af alder, når afgørelsen forudsætter mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en sag, når afgørelsen

Generalisering

Et administrativt klagenævn må afstå fra at træffe afgørelse, når

Analyse

Nævnet identificerede to centrale faktiske uenigheder: hvad der blev sagt om årsagen til afskedigelsen, og om en senere ansat medarbejder overtog klagers arbejdsopgaver. Disse forhold var

Afgrænsning

Princippet gælder, når afgørelsen afhænger af omtvistede faktiske forhold, som

Udfald

Klagen kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet

Juridiske begreber

• nævnsbehandling
• bevisførelse
• processuel kompetence

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.