Efterlønssagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en 61-årig specialkonsulent var blevet afskediget i strid med forbuddet … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan behandle klagen om påstået forskelsbehandling på grund af alder, når afgørelsen forudsætter mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet
Analyse
Nævnet identificerede to centrale faktiske uenigheder: hvad der blev sagt om årsagen til afskedigelsen, og om en senere ansat medarbejder overtog klagers arbejdsopgaver. Disse forhold var nødvendige for at kunne tage stilling til påstanden om aldersdiskrimination. Nævnet lagde vægt på, at afklaringen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- processuel kompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.