40-årsgrænsen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et flyttefirma havde forskelsbehandlet en 46-årig ansøger ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på klagerens jobansøgning var direkte forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Et afslag på en jobansøgning med henvisning til ansøgerens alder

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke afskære ansøgere fra en stilling på grund af

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at arbejdsgiveren klart havde tilkendegivet, at årsagen til afslaget var klagerens alder på 46 år. Dette indebar direkte forskelsbehandling i forbindelse med

Afgrænsning

Princippet gælder ikke ubetinget, hvis et alderskrav er lovligt begrundet

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder – medhold og godtgørelse på 5.000 kr.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• direkte forskelsbehandling
• arbejdsgiverens adgang til at fastsætte alderskrav

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.