40-årsgrænsen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et flyttefirma havde forskelsbehandlet en 46-årig ansøger ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på klagerens jobansøgning var direkte forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder – medhold og godtgørelse på 5.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at arbejdsgiveren klart havde tilkendegivet, at årsagen til afslaget var klagerens alder på 46 år. Dette indebar direkte forskelsbehandling i forbindelse med ansættelse. Nævnet fandt, at oplysningerne om klagerens mulige manglende kvalifikation som førtidspensionist ikke ændrede vurderingen, fordi arbejdsgiveren selv havde angivet alderen som afslagsgrund.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• direkte forskelsbehandling
• arbejdsgiverens adgang til at fastsætte alderskrav

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.