Eid-feriedagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en muslimsk rengøringsassistent blev forskelsbehandlet på grund af religion, … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan behandle klagen over påstået forskelsbehandling på grund af religion, når afgørelsen kræver mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet
Analyse
Nævnet fastslog indledningsvis, at det behandler klager over forskelsbehandling på grund af religion inden for arbejdsmarkedet. Nævnet beskrev også den almindelige bevisbyrderegel, hvorefter modparten skal bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, hvis klageren påviser faktiske omstændigheder, der taler for forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- administrativ bevisførelse
- domstolsprøvelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.