Eid-feriedagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik påstået forskelsbehandling på grund af religion, efter en muslimsk rengøringsassistent havde anmodet om … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af den påståede forskelsbehandling krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlig bevisførelse.
Analyse
Nævnet fastslog indledningsvis, at det behandler klager over forskelsbehandling på grund af religion inden for arbejdsmarkedet. Nævnet gengav også den almindelige bevisbyrderegel, hvorefter modparten skal bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, hvis klageren påviser faktiske omstændigheder, der taler for forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- mundtlig bevisførelse
- bevisbyrde
- forskelsbehandling på grund af religion
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.