Fællestillidsrepræsentanten — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Københavns Universitets registrering af en mandlig sanitørs hverv … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Københavns Universitets registrering af klagerens hverv som fællestillidsrepræsentant som ophørt udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Påstået kønsdiskrimination — ikke medhold

Analyse

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansatte på grund af køn. Nævnet vurderede imidlertid, at ophøret af klagerens hverv ikke var begrundet i hans køn, men i hans manglende medlemskab af den organisation, der havde anmeldt ham som tillidsrepræsentant. Den organisatoriske betingelse var således den direkte begrundelse for, at han ikke længere kunne varetage hvervet.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• saglig begrundelse
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.