Fællestillidsrepræsentanten — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Københavns Universitets registrering af en mandlig sanitørs hverv … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Københavns Universitets registrering af klagerens hverv som fællestillidsrepræsentant som ophørt udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

En arbejdsgivers beslutning om, at en medarbejder ikke længere kan varetage

Generalisering

En forskellig behandling udgør ikke kønsdiskrimination, når den er

Analyse

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansatte på grund af køn. Nævnet vurderede imidlertid, at ophøret af klagerens hverv ikke var begrundet i hans køn, men i

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis beslutningen faktisk er begrundet i

Udfald

Påstået kønsdiskrimination — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• saglig begrundelse
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.