Anciennitetslønnen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Overenskomsten mellem AC-organisationerne og Finansministeriet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en 58-årig fuldmægtig under en større omstrukturering var udtryk … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når
Generalisering
Statistiske forskelle i afskedigelser blandt aldersgrupper skal
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af alder ved afskedigelse. Den højere andel af opsagte over 50 år kunne isoleret set tyde på, at alder
Afgrænsning
Statistiske forskelle mellem aldersgrupper er ikke i sig selv tilstrækkelige til at skabe en formodning om
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- samlet vurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.