Elektrikerens graviditetsafskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 360.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en elektriker var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi han … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om fagforbundet havde indgivet en mæglingsbegæring og taget forbehold for at videreføre sagen ved Afskedigelsesnævnet.

Princip

En fagretlig mæglingsbegæring og et forbehold om at videreføre sagen

Generalisering

Et foreløbigt fagretligt forumforløb afskærer ikke nødvendigvis

Analyse

Ligebehandlingsnævnet fandt, at fagforbundets mæglingsbegæring, deltagelse i mæglingsmødet og forbehold om videreførelse ikke i sig selv afskar nævnet fra at behandle sagen. Det

Afgrænsning

Et tidligere fagretligt forløb kan efter nævnets begrundelse ikke i sig selv

Udfald

Afvisningspåstand forkastet — Ligebehandlingsnævnet kunne behandle sagen

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af elektrikeren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi han kort forinden havde orienteret arbejdsgiveren om sin kones graviditet.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under moderens graviditet, og arbejdsgiveren

Generalisering

Når en arbejdsgiver træffer en ansættelsesretlig beslutning under en

Analyse

Nævnet fastslog, at fædres beskyttelsesperiode løber under moderens graviditet, uanset om der er varslet fædreorlov. Da arbejdsgiveren kendte til graviditeten, og afskedigelsen fandt sted fem til

Afgrænsning

Beskyttelsen gælder efter nævnets begrundelse under moderens graviditet, selv om der ikke er varslet

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og 360.000 kr. i godtgørelse

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.