Elektrikerens graviditetsafskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 360.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en elektriker var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi han … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om fagforbundet havde indgivet en mæglingsbegæring og taget forbehold for at videreføre sagen ved Afskedigelsesnævnet.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet — Ligebehandlingsnævnet kunne behandle sagen
Analyse
Ligebehandlingsnævnet fandt, at fagforbundets mæglingsbegæring, deltagelse i mæglingsmødet og forbehold om videreførelse ikke i sig selv afskar nævnet fra at behandle sagen. Det afgørende var, at forbundet ikke havde indgivet klage til Afskedigelsesnævnet før klagen til Ligebehandlingsnævnet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af elektrikeren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi han kort forinden havde orienteret arbejdsgiveren om sin kones graviditet.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og 360.000 kr. i godtgørelse
Analyse
Nævnet fastslog, at fædres beskyttelsesperiode løber under moderens graviditet, uanset om der er varslet fædreorlov. Da arbejdsgiveren kendte til graviditeten, og afskedigelsen fandt sted fem til seks dage senere, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at graviditeten ikke havde haft betydning.
Juridiske begreber
- forumvalg
- nævnskompetence
- skriftlig behandling
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- beskyttet graviditetsperiode
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.