Fædreorlov før fyring — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en ejendomsmægler kort før aftalt fædreorlov var i strid med … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagens afgørelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Nævnet vurderede, om det var nødvendigt at føre mundtlige parts- og vidneforklaringer. På baggrund af sagens skriftlige oplysninger fandt nævnet, at yderligere mundtligt bevis ikke var nødvendigt. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge. Nævnet formulerede ikke en særskilt bevisbyrdefordeling for dette processuelle spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager den 27. september 2012 var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist skyldtes klagers aftalte fædreorlov.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og 300.000 kr. i godtgørelse

Analyse

Nævnet fastslog, at fædres beskyttelsesperiode løber under moderens graviditet, også selv om fædreorloven er varslet eller aftalt, og at reglerne om omvendt bevisbyrde derfor fandt anvendelse. Det var ubestridt, at klager havde orienteret arbejdsgiveren om graviditeten og den aftalte fædreorlov, og at afskedigelsen fandt sted få dage før orlovens begyndelse.

Juridiske begreber

• skriftlig sagsbehandling
• bevisførelse
• procesøkonomi
• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.