Fædreorlovs-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 320.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en mandlig medarbejder blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager ved sin underskrivelse af fratrædelsesaftalen havde fortabt retten til at rejse krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven.

Princip

En fratrædelsesaftale afskærer ikke nødvendigvis et krav efter

Generalisering

Et aftalebaseret afkald på et lovbestemt diskriminationskrav kræver

Analyse

Nævnet fandt, at fratrædelsesaftalen ikke afskar klager fra at rejse et krav efter ligebehandlingsloven. Selvom aftalen var formuleret som en fuld og endelig afgørelse af

Afgrænsning

En generel formulering om fuld og endelig afgørelse er ikke i sig selv afgørende, hvis

Udfald

Fratrædelsesaftalen afskar ikke klagers krav — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi klagers hustru var gravid, og fordi klager havde tilkendegivet, at han ønskede at holde orlov.

Princip

Når en arbejdsgiver afskediger en medarbejder under dennes hustrus graviditet, og

Generalisering

Beskyttelsen mod graviditetsrelateret afskedigelse og den omvendte

Analyse

Nævnet fastslog, at beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet og den omvendte bevisbyrde også gælder faderen. Det var tilstrækkeligt, at arbejdsgiveren kendte hustruens graviditet, og at

Afgrænsning

Den omvendte bevisbyrde blev anvendt, fordi arbejdsgiveren kendte graviditeten og

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 320.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.