Fædreorlovs-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 320.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en mandlig medarbejder blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager ved sin underskrivelse af fratrædelsesaftalen havde fortabt retten til at rejse krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven.

Udfald

Fratrædelsesaftalen afskar ikke klagers krav — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at fratrædelsesaftalen ikke afskar klager fra at rejse et krav efter ligebehandlingsloven. Selvom aftalen var formuleret som en fuld og endelig afgørelse af alle krav, lagde nævnet vægt på aftalens tilblivelse og den efterfølgende mailkorrespondance. Korrespondancen viste, at spørgsmålet om opsigelsens lovlighed i relation til den varslede orlov fortsat var uafklaret.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi klagers hustru var gravid, og fordi klager havde tilkendegivet, at han ønskede at holde orlov.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 320.000 kr.

Analyse

Nævnet fastslog, at beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet og den omvendte bevisbyrde også gælder faderen. Det var tilstrækkeligt, at arbejdsgiveren kendte hustruens graviditet, og at klager havde tilkendegivet, at han ville holde orlov i forbindelse med fødslen; det var ikke nødvendigt at fastslå, om arbejdsgiveren kendte ønsket om yderligere 10 ugers orlov.

Juridiske begreber

• aftalefortolkning
• afkald på rettigheder
• samlet vurdering
• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• beskyttelse mod graviditetsdiskrimination
• arbejdsgiverens begrundelseskrav

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.