Balletdansernes foryngelse — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en balletdanser blev udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som balletdanser udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven kan en praksis, der medfører indirekte

Generalisering

Indirekte forskelsbehandling er lovlig, når den er objektivt

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om indirekte aldersdiskrimination. Det afgørende moment var, at de afskedigede balletdansere havde

Afgrænsning

Princippet medfører ikke, at enhver afskedigelse af ældre medarbejdere samtidig med ansættelse

Udfald

Afskedigelse i strid med aldersforbuddet — ikke fastslået; klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod indirekte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• sagligt formål
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.