De yngre balletdansere — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en balletdanser var udsat for indirekte aldersdiskrimination ved afskedigelse som led i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelsen som balletdanser, fordi indklagede samtidig rykkede yngre aspiranter op som korpsdansere.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 1, stk. 3, kan en afskedigelse, der

Generalisering

Indirekte forskelsbehandling kan retfærdiggøres, når

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om indirekte aldersdiskrimination. Det skyldtes navnlig, at gennemsnitsalderen for de afskedigede

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at der først påvises faktiske omstændigheder, som giver anledning til en formodning

Udfald

Påstået indirekte aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• sagligt formål
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.