Den gravide PA-elev — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommunes ophævelse af en gravid pædagogisk assistentelevs … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens ophævelse af klagers uddannelsesaftale i prøvetiden var i strid med ligebehandlingsloven, fordi klagers fravær helt eller delvist skyldtes graviditet.
Princip
Når en arbejdsgiver ophæver en uddannelsesaftale under graviditet, og
Generalisering
En arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at en afskedigelse under
Analyse
Nævnet fandt, at ophævelsen af uddannelsesaftalen skulle sidestilles med en afskedigelse efter ligebehandlingslovens regler om beskyttelse under graviditet. Da klager var gravid, da ophævelsen blev
Afgrænsning
Princippet gælder, når ophævelsen eller afskedigelsen sker under graviditet, og fravær, der
Udfald
Ophævelse af uddannelsesaftale i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 50.000 kr.
Juridiske begreber
- graviditetsbeskyttelse
- afskedigelsesbegrebet
- bevisbyrde
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.