Senkarriere-ATK'en — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 62-årig politimand blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder ved at blive udpeget til en pulje på tre polititjenestemænd, hvoraf der skulle vælges to til at arbejde som ATK-målere.

Udfald

Påstået aldersforskelsbehandling ved udpegning til ATK-pulje — ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle på grund af alder ved blandt andet ansættelse, forflyttelse eller arbejdsvilkår. Det fremgik, at klageren blev udpeget til en pulje, og at arbejdsgiveren foretrak medarbejdere i senkarrieren til ATK-vagter. Det afgørende var imidlertid, at klageren ikke i første omgang blev udvalgt til jobbet som ATK-måler.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over, at klageren efter ansættelse i færdselsafdelingen blev placeret i en kombistilling, hvor halvdelen af arbejdstiden skulle anvendes på ATK-måling.

Udfald

Klagen over kombistillingen kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet

Analyse

Klageren gjorde gældende, at han først efter at have fået stillingen blev orienteret om, at den omfattede ATK-arbejde. Dette faktiske spørgsmål var centralt for vurderingen af, om der forelå forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet fandt, at sagen krævede parts- og vidneforklaringer. Da sådan bevisførelse ikke kunne ske ved nævnet, kunne nævnet ikke realitetsbehandle denne del af klagen.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• formodningsreglen
• arbejdsgiverens ledelsesret
• nævnets kompetence
• bevisførelse
• processuel begrænsning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.