Senkarriere-ATK'en — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 62-årig politimand blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder ved at blive udpeget til en pulje på tre polititjenestemænd, hvoraf der skulle vælges to til at arbejde som ATK-målere.

Princip

En arbejdsgivers aldersrelaterede præference ved udpegning til en

Generalisering

En aldersrelateret udvælgelsesbetragtning skaber ikke nødvendigvis en

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle på grund af alder ved blandt andet ansættelse, forflyttelse eller arbejdsvilkår. Det fremgik, at klageren blev udpeget til

Afgrænsning

Princippet angår den situation, hvor medarbejderen ikke i første omgang

Udfald

Påstået aldersforskelsbehandling ved udpegning til ATK-pulje — ikke medhold

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over, at klageren efter ansættelse i færdselsafdelingen blev placeret i en kombistilling, hvor halvdelen af arbejdstiden skulle anvendes på ATK-måling.

Princip

Et ligebehandlingsnævn kan ikke behandle en klage, når afgørelsen

Generalisering

Et administrativt klagenævn må afstå fra realitetsbehandling, når

Analyse

Klageren gjorde gældende, at han først efter at have fået stillingen blev orienteret om, at den omfattede ATK-arbejde. Dette faktiske spørgsmål var

Afgrænsning

Afgørelsen gælder, når sagens realitet afhænger af mundtlige parts

Udfald

Klagen over kombistillingen kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• formodningsreglen
• arbejdsgiverens ledelsesret
• nævnets kompetence
• bevisførelse
• processuel begrænsning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.