Barsel efter ni måneder — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en socialpædagog blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skyldtes hendes barselorlov eller hendes familiemæssige stilling som enlig mor.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn, herunder med henvisning til graviditet eller familiemæssig stilling. Det afgørende var, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes hendes barselorlov eller status som enlig mor.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.