Barsel efter ni måneder — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en socialpædagog blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skyldtes hendes barselorlov eller hendes familiemæssige stilling som enlig mor.
Princip
En afskedigelse er ikke i strid med ligebehandlingsloven, når klageren ikke har
Generalisering
En afskedigelse kræver konkrete omstændigheder, der kan skabe en
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn, herunder med henvisning til graviditet eller familiemæssig stilling. Det
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren kan påvise konkrete omstændigheder, der giver anledning
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.