Lead Management-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en gravid Lead Management Coordinator under barselorlov var … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var begrundet i hendes køn eller fravær på grund af barselorlov i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under barselorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren skulle bevise, at afskedigelsen hverken helt eller delvist var begrundet i barselorlov. Denne bevisbyrde blev anset for løftet gennem oplysningerne om en personalereduktion på 82 personer, ændringerne i Lead Management Teamet og indførelsen af en automatiseret løsning.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- saglig afskedigelsesgrund
- forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.