Lead Management-afskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en gravid Lead Management Coordinator under barselorlov var … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var begrundet i hendes køn eller fravær på grund af barselorlov i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal arbejdsgiveren bevise, at en

Generalisering

Når en medarbejder afskediges under beskyttet graviditets- eller

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren skulle bevise, at afskedigelsen hverken helt eller delvist var begrundet i barselorlov. Denne bevisbyrde blev anset for løftet gennem oplysningerne om en

Afgrænsning

Princippet indebærer ikke, at enhver afskedigelse under barselorlov er ulovlig.

Udfald

Afskedigelse under barselorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglig afskedigelsesgrund
• forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.