Den administrative stilling — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en fodskade efter en arbejdsulykke udgjorde et handicap, og om afskedigelsen … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers fodskade og de deraf følgende funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En lægeligt diagnosticeret sygdom eller skade udgør et handicap efter
Generalisering
En langvarig helbredsbetinget funktionsbegrænsning, der påvirker
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens fortolkning af forskelsbehandlingsloven og det bagvedliggende direktiv. Det afgørende var ikke
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke omfattet alene på grund af en diagnose
Udfald
Fodskaden udgjorde et handicap — medhold på dette spørgsmål
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse på grund af længerevarende sygdom var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
Når en afskedigelse på grund af sygdom skaber en formodning om
Generalisering
En arbejdsgiver kan afkræfte en formodning om handicapdiskrimination
Analyse
Nævnet fandt først, at afskedigelsen på grund af sygdom og længerevarende fravær skabte en formodning om forskelsbehandling. Klager havde derfor et konkret kompensationsbehov, og arbejdsgiveren havde
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at arbejdsgiveren faktisk har tilbudt relevante
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarig funktionsbegrænsning
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- rimelige tilpasningsforanstaltninger
- arbejdsgiverens tilpasningspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.