Den administrative stilling — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en fodskade efter en arbejdsulykke udgjorde et handicap, og om afskedigelsen … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers fodskade og de deraf følgende funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Fodskaden udgjorde et handicap — medhold på dette spørgsmål

Analyse

Nævnet anvendte handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens fortolkning af forskelsbehandlingsloven og det bagvedliggende direktiv. Det afgørende var ikke, hvilke foranstaltninger arbejdsgiveren skulle træffe, men om helbredstilstanden medførte en langvarig begrænsning. Nævnet lagde vægt på, at fodskaden begrænsede klagers mulighed for at udføre fodbelastende arbejde og arbejde på ujævnt terræn.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse på grund af længerevarende sygdom var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt først, at afskedigelsen på grund af sygdom og længerevarende fravær skabte en formodning om forskelsbehandling. Klager havde derfor et konkret kompensationsbehov, og arbejdsgiveren havde pligt til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger for at muliggøre fortsat arbejde.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.