Den gravide tandlæge — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en gravid tandlæge blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hendes tidsbegrænsede … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hendes tidsbegrænsede ansættelse som tandlæge ikke blev forlænget efter, at hun havde oplyst om sin graviditet.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Analyse

Nævnet konstaterede, at ansættelsen udløb den 9. januar 2013, og at graviditeten blev meddelt kort før indklagedes meddelelse om, at ansættelsen ikke ville blive forlænget. Den tidsmæssige sammenhæng var imidlertid ikke i sig selv tilstrækkelig til at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisførelse
• nævnets kompetence

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.