Den gravide tandlæge — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en gravid tandlæge blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hendes tidsbegrænsede … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hendes tidsbegrænsede ansættelse som tandlæge ikke blev forlænget efter, at hun havde oplyst om sin graviditet.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke afgøre en klage efter

Generalisering

Et administrativt ligebehandlingsnævn kan ikke træffe

Analyse

Nævnet konstaterede, at ansættelsen udløb den 9. januar 2013, og at graviditeten blev meddelt kort før indklagedes meddelelse om, at ansættelsen ikke ville blive forlænget. Den tidsmæssige sammenhæng

Afgrænsning

Princippet gælder, når afgørelsen kræver mundtlige parts- og vidneforklaringer om omtvistede faktiske forhold.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisførelse
• nævnets kompetence

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.