Gå-i-byen-redaktionen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en journalist blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven kort efter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skyldtes hendes graviditet eller barselorlov.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal en klager, når beslutningen ikke blev

Generalisering

En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet fandt ikke grundlag for at antage, at beslutningen om afskedigelse blev truffet, mens klageren var på barselorlov. Derfor skulle sagen afgøres efter delt bevisbyrde og ikke efter reglen om

Afgrænsning

Princippet om delt bevisbyrde gælder ikke, hvis der er grundlag for at antage, at afskedigelsesbeslutningen blev truffet

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod kønsdiskrimination
• bevisbyrde
• arbejdsgiverens organisatoriske beslutninger

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.