Den svenske manager — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en gravid medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun ikke blev tilbudt … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn og graviditet, at klageren ikke blev tilbudt fortsat ansættelse efter udløbet af sin tidsbegrænsede kontrakt.

Princip

Når en arbejdstager påviser faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

Når en arbejdstager påviser omstændigheder, der skaber en formodning

Analyse

Nævnet fandt, at drøftelserne om en mulig fastansættelse ikke indebar en endelig aftale, og den manglende fortsatte ansættelse blev derfor ikke behandlet som en afskedigelse. Det ændrede ikke ved, at

Afgrænsning

Princippet angår situationer, hvor en arbejdstager ikke tilbydes fortsat ansættelse, og hvor der foreligger faktiske

Udfald

Forskelsbehandling på grund af graviditet ved manglende tilbud om fortsat ansættelse — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod kønsdiskrimination
• bevisbyrdereglen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.